Spa Division新卒採用 - 温浴事業
About Spa Division温浴事業について
極上の「癒し、健康、活力」
幅広い年齢層のお客様に愛していただける温浴施設、「延羽の湯」。
接客はもちろん、泉質管理、ドリンク販売やカウンター業務、クリーン作業など幅広い業務があります。
私たちが大切にしているのは「癒し、健康、活力」を提供すること。
ここでしか体験することのできないもの創りや、最高の笑顔で「来て良かった」「また来るね」、と言っていただけるように、アットホームな空間創りを目指しています。
そんな「延羽の湯」で一緒にお客さまの最高の笑顔を感じませんか
Application Requirements募集要項
| 給与 | ・大卒：220,000円 ・短大・専門卒：210,000円 ・高卒：200,000円 |
|---|---|
| モデル月収 | ・大卒：240,000円(職務手当20,000円) ・短大・専門卒：230,000円(職務手当20,000円) ・高卒：220,000円(職務手当20,000円) |
| 諸手当 | ・交通費支給(月/上限20,000円) ・残業代支給 ・役職者手当 ・その他 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 休日休暇 | ・年次有給休暇 ・結婚休暇(本人が結婚をする場合) ・産前産後休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇 ・ファミリーサポート休暇 ・失効年休積立休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・各種社会保険完備(雇用保険、労働災害保険、厚生年金、健康保険) ・退職金制度 ・制服貸与 ・社員寮あり ・各種ホットライン制度(産業カウンセラー常駐) ・産業保健師常駐 |
| 勤務地 | ・延羽の湯 本店 羽曳野：〒583-0845 大阪府羽曳野市広瀬186-3 ・延羽の湯 鶴橋：〒537-0023 大阪府大阪市東成区玉津3丁目13-41 |
| 勤務時間 | 8:00～26:30で実働7.5時間の変形労働時間制 尚、店舗の営業時間により勤務時間は異なる |
| 研修制度 | ・新卒入社時研修 連帯感の醸成と配属後の導入を目的に配属店舗のトレーナーと一緒に宿泊研修を実施 ・新卒フォロー研修 情報交換を含めた継続的な振り返りをし、これから必要となるスキル、マインドの研修を実施 |
Personnel Evaluation評価について
能力と行動に基づく評価制度、頑張った人は更なる挑戦へ
延田グループでは年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価しています。「コミュニケーション力、判断力、理解力」といった経験に基づき身に付く習熟能力、「知識、スキル」といった本人の努力により身に付く習得能力をメインとし、実績・努力を正当に評価しています。半期ごとに自己評点を行い、上司との面談の場でフィードバックを受けます。面談は出来たこと・出来なかったことのみならず、今後どうしていくかの意識合わせの場としても活用されています。
新入社員は能力、行動評価がメインとなり、マネジメントクラスになると業績評価のウエイトが大きくなります。当社では昇格(等級)審査と昇進(職位)審査を年に1回実施しています。
Employee Benefits福利厚生・各種制度
休暇
- 年次有給休暇
- 入社6ヵ月後から支給、入社年数に応じて年次有給休暇が付与。 年次有給休暇は、半日単位の取得が可能
- 転勤に伴う休暇
- 転勤に伴い住居を変更する必要がある場合
- 失効年休積立休暇
- 勤続5年以上の正社員を対象に過去2回分の失効する有給休暇の内、最大14日まで積み立てが可能。私傷病や不妊治療に限定して使用できる制度
各種手当
- 通勤手当
- 通勤方法に関わらず支給(月/上限20,000円)
- 退職金制度
- 満5年以上勤務した社員に対して、退職時に一括で退職金を支給
出産・育児に関する制度
- 産前産後休暇
- 本人が出産前・出産後に取得することができる休暇
- 育児休暇
- 子が出生した日から2歳に達するまで取得することができる休暇
- 育児時短制度
- 子どもが3歳に達するまでの期間、労働時間を1日最大6時間まで短縮が可能
- 看護休暇制度
- 小学校就学の始期に達するまでの子の病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のための休暇
- ファミリーサポート休暇
- 勤続5年以上の正社員を対象に不妊治療に専念する為に取得することができる休暇
その他
- 寮・社宅制度
- 転勤先で利用できる寮・社宅を用意しています。単身赴任や家族との同居など、転勤後のライフスタイルに応じて会社が本人に代わって住居の選定や契約手続きを行います。 社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の帰省旅費の支給も行うなど、手厚いサポートを実現
- 健康管理
- 疾病の早期発見と健康の維持増進を目的に、健康診断を実施
- 介護休暇
- 要介護状態にある対象家族の介護や世話をするための休暇
- 慶弔休暇
- 結婚や忌引に伴う休暇
- 慶弔見舞金
- 従業員の慶弔の際はそれぞれ祝金、又は香典を支給
- ホットライン
- 常駐の産業カウンセラーによる職場環境の相談窓口を設けています。 電話やWeb相談のほか、対面によるカウンセリングを実施
- 休職制度
- 勤続年数によって休職期間を設定（5年未満：3か月、5年以上：6か月）
- 健康に関する相談窓口
- 産業保健師による面談や保健指導などを実施
Selection Flow選考の流れ
応募
自社説明会
一次選考（個人面接）
二次選考（個人面接）
内定
